Massaal was de uittocht de laatste weken van juli. Vakantie. De maand juli was zeer wisselvallig, meer regen dan zon, zo leek het. Augustus was niet veel beter. In Frankrijk, Spanje en Italië was het puffen geblazen. Hittegolf op hittegolf. Politiek Nederland heeft zich wat dat betreft een beetje aan het weer aangepast, wisselvallig. Hier en daar een sprankje zonneschijn. Bijna onweer. De onderwijzers mogen voorlopig niet klagen, nou ja. De vakantie zit er op. En dat gevoel proberen we altijd nog een beetje langer vast te houden. Maar de eerste dag na de vakantie in de supermarkt en dat gevoel verdwijnt als sneeuw voor de zon.
 

Maar inmiddels zit de eerste week in september er al weer op.  De meesten hebben de dagelijkse draad weer opgepakt. September. Tegen acht uur gaat het schemeren. De bladeren kleuren al voorzichtig en paddenstoelen zijn er alweer in allerlei variaties. Het mooie najaar breekt aan. Genieten van de warmte van een najaarszonnetje. Het is ook de tijd waarin met nieuw elan wordt begonnen met bijvoorbeeld de amateurcompetitie voetbal. Je staat er niet bij stil maar sport doen laten beoefening in verenigingsverband kost best wat organisatie. Vele vrijwilligers zijn voor de club actief om de club draaiende te houden. Een goed geleide vereniging waar het goed toeven is heeft doorgaans niet te klagen over de inzet van de eigen leden. Maar hoe dan ook,  al die vrijwilligers zijn goud waard.  
 

Nu kan het zijn dat u nu denkt: “Mijn vereniging wordt goed geleid, daar is het goed toeven maar we kunnen geen vrijwilligers krijgen.” Dat is namelijk een reactie die ik vaak krijg als ik met bestuurders om de tafel zit. Na een korte analyse wordt de vinger al snel op de zere plek gelegd. Natuurlijk zit het bestuur er altijd met de beste intenties. Maar vrijwilligersmanagement is toch een vak apart. En daar kan vaak nog best wat aan gesleuteld worden. Vergelijk het maar met personeelsbeleid. Goed geregeld binnen het bedrijfsleven maar eh….in het vrijwilligerswerk? Natuurlijk mag je dat nooit 1 op 1 kopiëren maar een goed vrijwilligersbeleid begint ook bij het goed kijken naar personeelsbeleid binnen een bedrijf. Daar zijn taken bijvoorbeeld heel helder omschreven, inclusief de tijdsbesteding. Vrijwilligersbeleid is voor een modern geleide vereniging onontbeerlijk. Je weet waar je aan toe bent en wat je kunt verwachten. Je anticipeert adequaat en je vereniging krijgt een andere dynamiek. Ik schrijf hier vaker over. Herhaling is de kracht van de reclame zal ik maar zeggen. En bent u nu toch wat nieuwsgierig geworden? Neem dan eens contact op. robdejong@vcdeventer.nl

Rob de Jong